Dlaczego tak
Za nieprzestrzeganie przepisów BHP pracodawca może zastosować karę pieniężną, która za jedno przekroczenie nie może przewyższać jednodniowego wynagrodzenia, a łącznie nie może przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia do wypłaty. Trzymiesięczne wynagrodzenie to górna granica odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy nieumyślnie, czyli zupełnie inna instytucja. Wcześniej można zastosować też upomnienie lub naganę.