Dlaczego tak
Celem analizy kompetencji jest rozpoznanie mocnych stron i braków, a wynik testu jasno wskazuje lukę w programowaniu PLC, którą można zaplanować do uzupełnienia, np. kursem i praktyką. Złożenie aplikacji bez zmian kusi, bo część pracodawców rzeczywiście szkoli nowych pracowników, ale pomija wnioski z analizy i obniża szanse kandydata. Lekceważenie wyniku nie korzysta z analizy, a kompetencje można rozwijać w każdym wieku.