Dlaczego tak
Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika z chorobą zawodową do innej, odpowiedniej pracy, a jeśli powoduje to obniżenie wynagrodzenia, wypłaca dodatek wyrównawczy przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. Wariant z 12 miesiącami kusi, bo brzmi tak samo, ale różni się terminem, którego Kodeks nie przewiduje. Zachowanie dawnego wynagrodzenia bezterminowo nie wynika z przepisów, a rentę szkoleniową wypłaca ZUS, a nie pracodawca.