Dlaczego tak
Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy pracownik może w ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw do pracodawcy, a nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni oznacza jego uwzględnienie. Dopiero po odrzuceniu sprzeciwu pracownik może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu wystąpić do sądu pracy. Odpowiedź z inspektorem pracy kusi, bo PIP kontroluje przestrzeganie prawa pracy, ale nie rozpatruje odwołań od kar porządkowych.