Dlaczego tak
Praca przy urządzeniach elektroenergetycznych w stanie nietrzeźwości jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, które zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Odebranie świadectwa kwalifikacyjnego kusi, ale pracodawca nie ma takiego uprawnienia — świadectwo wydaje komisja kwalifikacyjna. Jednostronne trwałe obniżenie płacy czy degradacja wymagałyby wypowiedzenia zmieniającego, a nie są karą.