Dlaczego tak
Niepewność co do dalszego zatrudnienia, wzmacniana brakiem informacji o tym, kogo dotkną zmiany, jest jednym z najsilniejszych organizacyjnych źródeł stresu, bo pracownik nie ma wpływu na sytuację i nie może się do niej przygotować. Obciążenie fizyczne kusi, bo praca montera jest ciężka, ale nie zmieniła się po zapowiedzi redukcji. Konflikt z klientem nie wynika z opisanej sytuacji, a hałas i drgania to fizyczne czynniki środowiska pracy.