Dlaczego tak
Modyfikacja zachowania oznacza rzeczywistą zmianę sposobu pracy zgodnie z ustaleniami zespołu, także wtedy, gdy wcześniej pracowało się inaczej. Zgoda na naradzie bez zmiany sposobu pracy kusi, bo pozornie świadczy o akceptacji, ale ustalenia pozostają tylko na papierze. Stosowanie ustaleń jedynie pod kontrolą i namawianie innych do ich łamania podważają wspólne stanowisko, zamiast je realizować.