Dlaczego tak
Zaangażowany członek zespołu wnosi coś więcej niż minimum: dzieli się doświadczeniem, uczy młodszych, proponuje rozwiązania, które usprawnią pracę wszystkich. Unikanie narad i zatrzymywanie wiedzy osłabia zespół — gdy taka osoba jest nieobecna, nikt nie potrafi jej zastąpić.