Dlaczego tak
Podział ról ustala lider, więc gdy przydzielone zadanie przekracza aktualne umiejętności, technik informuje go o tym — lider może zapewnić wsparcie, przeszkolenie lub zmienić przydział. Samodzielna zamiana z kolegą wydaje się praktyczna, ale narusza ustalony podział i lider traci wiedzę o tym, kto za co odpowiada. Próby na automacie bez umiejętności grożą jego uszkodzeniem, a odkładanie zadania opóźnia pracę całego zespołu.