Dlaczego tak
Bilans kompetencji polega na spisaniu posiadanej wiedzy, umiejętności i postaw oraz porównaniu ich z wymaganiami stanowiska, dzięki czemu widać luki do uzupełnienia. Diagram Ishikawy też jest narzędziem analizy, dlatego bywa wybierany, ale służy do szukania przyczyn problemu, a nie oceny kompetencji osoby. Wykres Gantta to narzędzie planowania zadań w czasie, a burza mózgów — metoda grupowego generowania pomysłów.