Dlaczego tak
Pracownik, który uległ wypadkowi, powinien — jeśli może — niezwłocznie zawiadomić przełożonego; dzięki temu można udzielić pomocy, zabezpieczyć miejsce i ustalić okoliczności. Zatajanie lub zwlekanie utrudnia ustalenie przyczyn i może pozbawić pracownika świadczeń, a protokół powypadkowy sporządza zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę.