Dlaczego tak
Kryteria przydziału zadań muszą być obiektywne i możliwe do wyjaśnienia zespołowi: uprawnienia, doświadczenie, kompetencje i obciążenie pracą. Sympatia kierującego jest kryterium subiektywnym, które prowadzi do nierównego traktowania i konfliktów. Obciążenie pracą bywa pomijane jako mniej ważne, ale bez niego jedna osoba dostaje zbyt wiele zadań, a terminy się przesuwają.