Dlaczego tak
Kodeks pracy (art. 108) przewiduje za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub ochrony przeciwpożarowej karę upomnienia, nagany oraz karę pieniężną, która za jedno przekroczenie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia. Obniżenie wynagrodzenia zasadniczego nie należy do katalogu kar porządkowych; zmiana wynagrodzenia wymaga porozumienia lub wypowiedzenia warunków umowy. Kara pieniężna bywa mylona z obniżką pensji, ale jest jednorazowym potrąceniem przekazywanym na cele bhp.