Dlaczego tak
Stresory organizacyjne wynikają ze sposobu zorganizowania pracy: niejasnych ról, sprzecznych poleceń, presji terminów czy braku wpływu na decyzje. Hałas, temperatura i migotanie światła to czynniki fizyczne środowiska pracy — także mogą wywoływać stres i zmęczenie, ale usuwa się je środkami technicznymi, np. wyciszeniem, klimatyzacją lub wymianą opraw, a nie zmianą organizacji.