Dlaczego tak
Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje przerwa trwająca co najmniej 15 minut, wliczana do czasu pracy. Przy pracy z monitorem ekranowym dochodzą osobne przerwy — co najmniej 5 minut po każdej godzinie pracy — i to z nimi myli się wartość 5 minut. Przerwa do 60 minut może zostać wprowadzona przez pracodawcę, ale nie jest wliczana do czasu pracy.