Dlaczego tak
Modyfikowanie zachowania zgodnie ze stanowiskiem zespołu polega na stosowaniu wspólnej decyzji także wtedy, gdy ma się inne zdanie, przy zachowaniu prawa do zgłaszania uwag w uzgodnionej formie. Pozorne stosowanie ustaleń tylko pod kontrolą i namawianie innych do ich łamania podważa zaufanie w zespole. Milczenie w dyskusji połączone z ignorowaniem decyzji jest unikaniem, a nie współpracą.