Dlaczego tak
Zaangażowanie to aktywny wkład w pracę zespołu: dzielenie się wiedzą z własnego stanowiska i udział we wdrażaniu i testowaniu rozwiązań. Bierne milczenie i formalna zgoda bez działania nie wnoszą nic do wspólnego celu. Krytyka bywa potrzebna, ale bez propozycji alternatyw jedynie blokuje pracę zespołu.