Określa prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Dlaczego tak

Nieprzestrzeganie przepisów lub zasad BHP przez pracodawcę albo osobę kierującą pracownikami jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które inspektor pracy może nałożyć grzywnę. Odpowiedzialność nie zależy od tego, czy doszło do wypadku — karane jest samo stworzenie zagrożenia. Gdy dojdzie do wypadku, w grę wchodzi także odpowiedzialność karna i cywilna.

Dlaczego tak

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez wymaganych kwalifikacji, bez szkolenia wstępnego BHP — obejmującego instruktaż ogólny i stanowiskowy — oraz bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się na konkretnym stanowisku, bo ogólne zasady nie mówią nic o zagrożeniach danej maszyny. Szkolenie potwierdza się pisemnie w aktach pracownika.

Dlaczego tak

Pracownik, który uległ wypadkowi, powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego — to warunek ustalenia okoliczności i przyczyn przez zespół powypadkowy i podstawa do świadczeń, gdyby niewielki z pozoru uraz się powikłał. Zgłoszenie pozwala też usunąć przyczynę, zanim kolejna osoba zrani się poważniej. Zatajony wypadek pozbawia pracownika udokumentowanych praw.

Dlaczego tak

Kodeks pracy daje pracownikowi prawo powstrzymania się od pracy przy bezpośrednim zagrożeniu, z obowiązkiem niezwłocznego zawiadomienia przełożonego; za czas powstrzymania zachowuje wynagrodzenie. Powody niezwiązane z bezpieczeństwem nie uprawniają do odmowy pracy.

Dlaczego tak

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych obejmuje także choroby zawodowe — przysługują m.in. zasiłek chorobowy w wysokości 100%, jednorazowe odszkodowanie i renta. Odprawa emerytalna czy zwolnienia podatkowe nie wynikają z tych przepisów.

Dlaczego tak

Pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie dostarczać środki ochrony indywidualnej, organizować szkolenia i badania oraz odpowiada za stan BHP w zakładzie. Nie może przerzucać na pracowników ani kosztów, ani odpowiedzialności.