Dlaczego tak
Kodeks pracy daje pracownikowi prawo powstrzymania się od pracy przy bezpośrednim zagrożeniu, z obowiązkiem niezwłocznego zawiadomienia przełożonego; za czas powstrzymania zachowuje wynagrodzenie. Powody niezwiązane z bezpieczeństwem nie uprawniają do odmowy pracy.