Dlaczego tak
Pracownik ma obowiązek poddawać się badaniom okresowym, a pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań. Przepisy nie przewidują okresu przejściowego po utracie ważności orzeczenia, dlatego odpowiedź z 30 dniami jest błędna. Oświadczenie pracownika ani nadzór przełożonego nie zastępują oceny lekarza, a przy pracy na wysokości dodatkowo istotne są np. zaburzenia równowagi.