Monter przez dwie godziny powstrzymał się od pracy na chwiejącym się rusztowaniu, niezwłocznie zawiadamiając o tym przełożonego. Za ten czas zgodnie z Kodeksem pracy

Dlaczego tak

Gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia, pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, i za czas powstrzymania się zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie przestojowe, często mylone z tą sytuacją, dotyczy innych przyczyn niewykonywania pracy. Pracodawca nie może karać pracownika za skorzystanie z tego prawa ani zaliczać tego czasu na urlop.