Dlaczego tak
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, do których należy przestrzeganie przepisów i zasad BHP, uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pozbawienie urlopu nie jest przewidzianą sankcją — urlop wypoczynkowy jest prawem, którego pracownik nie może się zrzec ani zostać pozbawiony. Jednostronne obniżenie płacy zasadniczej jako kara także nie jest dopuszczalne.