Dlaczego tak
Za chorobę zawodową uznaje się tylko chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy stwierdzono, że została spowodowana działaniem czynników szkodliwych na stanowisku. Dopiero decyzja inspektora sanitarnego otwiera drogę do świadczeń. Lekarz rodzinny może skierować na badania, ale chorobę zawodową rozpoznają wyspecjalizowane jednostki medycyny pracy, a długość zwolnienia nie jest kryterium.