Dlaczego tak
Kara pieniężna, obok upomnienia i nagany, jest karą porządkową stosowaną m.in. za nieprzestrzeganie przepisów BHP; za jedno przekroczenie nie może przewyższać jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary pieniężne nie mogą przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty, co bywa mylone z limitem pojedynczej kary. Trzymiesięczne wynagrodzenie to granica odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną nieumyślnie.