Dlaczego tak
Jeżeli przeniesienie pracownika z objawami choroby zawodowej do innej pracy powoduje obniżenie zarobków, Kodeks pracy przyznaje mu dodatek wyrównawczy, ale najwyżej przez 6 miesięcy. Odpowiedź o stałym zachowaniu dawnego wynagrodzenia kusi jako sprawiedliwa rekompensata, lecz przepisy jej nie przewidują — dalsze świadczenia mogą wynikać z ubezpieczenia wypadkowego w ZUS.