Operatorowi przypada do wypłaty, po potrąceniach ustawowych, 4800 zł. W jednym miesiącu ukarano go kilkoma karami pieniężnymi za naruszenia przepisów BHP. Łączna kwota tych kar nie może przekroczyć

Dlaczego tak

Zgodnie z Kodeksem pracy łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń ustawowych, czyli 4800 zł · 0,1 = 480 zł. Kwota 1600 zł kusi, bo jedna trzecia pojawia się przy innych ograniczeniach potrąceń z wynagrodzenia, ale nie dotyczy kar porządkowych. Dodatkowo każda pojedyncza kara nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia.