Dlaczego tak
Uwzględnianie wspólnego stanowiska polega na dostosowaniu własnego postępowania do decyzji zespołu, nawet jeśli się jej nie popierało; potajemne wykonywanie pracy po swojemu podważa tę decyzję i może dać niepowtarzalne wyniki. Zgłaszanie uwag na kolejnym spotkaniu kusi jako przykład niezgody, ale jest to właściwy sposób wpływania na decyzję przy jednoczesnym jej przestrzeganiu. Przyjęcie decyzji i prośba o pokazanie metody świadczą o dostosowaniu się.