Dlaczego tak
Bilans kompetencji prowadzony przez doradcę zawodowego to uporządkowana analiza wiedzy, umiejętności i doświadczeń pracownika w odniesieniu do wymagań stanowiska, zakończona wskazaniem luk do uzupełnienia. Opinie znajomych w mediach społecznościowych nie są rzetelną oceną. Porównanie pensji i ogólny opis zawodu nie mówią nic o jego własnych umiejętnościach.