Dlaczego tak
Zaangażowanie to aktywny wkład w cele zespołu: propozycje usprawnień, pomoc przy ich wdrażaniu, dzielenie się doświadczeniem z nowymi pracownikami. Wykonywanie tylko minimum, unikanie szkoleń i zatrzymywanie wiedzy dla siebie osłabiają zespół, nawet jeśli formalnie obowiązki są spełnione.