Dlaczego tak
Podział ról oznacza, że lider odpowiada za przydział zadań, a członek zespołu je wykonuje — może jednak zgłosić swoje uwagi lub propozycje, które lider weźmie pod uwagę. Samowolna zmiana zadań, także zamiana z kolegą bez wiedzy lidera, dezorganizuje plan zmiany. Odmowa i odwoływanie się z pominięciem lidera podważa przyjęty podział odpowiedzialności.