Dlaczego tak
Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości i obsługa maszyny jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, które uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy). Brak wypadku nie ogranicza pracodawcy do upomnienia. Jednostronne obniżenie wynagrodzenia czy ponowny okres próbny nie są przewidzianymi w prawie karami.