Dlaczego tak
Cel rozwojowy powinien być konkretny, mierzalny, osiągalny i określony w czasie — np. certyfikat producenta w ciągu roku. Niejasne marzenia o byciu ekspertem nie wskazują, co robić, porównywanie zarobków nie dotyczy kompetencji, a unikanie nowych technologii hamuje rozwój.