Dlaczego tak
Wyjaśnienie kryterium (rozwój kompetencji przy niepilnym zadaniu i zapewnionym wsparciu) pozwala zespołowi zrozumieć decyzję i nie odbierać jej jako niesprawiedliwej. Powołanie się wyłącznie na władzę przełożonego jest krótsze, ale rodzi domysły i może obniżyć zaangażowanie doświadczonego pracownika.