Dlaczego tak
Stresory organizacyjne wynikają ze sposobu organizacji pracy, np. niejasnego podziału obowiązków, sprzecznych poleceń czy presji czasu. Hałas, temperatura i drgania to czynniki fizyczne środowiska pracy; one także obciążają organizm i mogą zwiększać napięcie, dlatego łatwo je pomylić, ale ich źródłem jest otoczenie, a nie organizacja. Rozróżnienie pomaga dobrać sposób przeciwdziałania.