Dlaczego tak
Pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia do pracy osoby w stanie po użyciu alkoholu, a stawienie się do pracy w takim stanie jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Przeniesienie do prac pomocniczych kusi jako łagodniejsze, ale przepis zakazuje dopuszczenia do jakiejkolwiek pracy. Kara upomnienia nie zwalnia z obowiązku odsunięcia od pracy.