Dlaczego tak
Rozpoznanie choroby zawodowej wymaga badań lekarskich i oceny narażenia; współpraca pracownika umożliwia rzetelne orzeczenie, które daje prawo do świadczeń i przeniesienia do innej pracy. Odmowa badań kusi z obawy przed utratą stanowiska, ale uniemożliwia stwierdzenie choroby i uzyskanie ochrony, jaką dają przepisy.