Dlaczego tak
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeniesienia pracownika do innej, odpowiedniej pracy, gdy orzeczenie lekarskie tak wskazuje. Choroba zawodowa nie jest winą pracownika, więc nie może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego, a pozostawienie na stanowisku pogłębia chorobę.