Dlaczego tak
Art. 210 Kodeksu pracy daje pracownikowi prawo powstrzymania się od pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia; musi jedynie niezwłocznie zawiadomić przełożonego. Za czas powstrzymania się od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, dlatego wariant z utratą pensji jest błędny, choć często tak się sądzi. Zgoda inspektora pracy nie jest do tego potrzebna.