Wymienia prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Dlaczego tak

Obowiązek ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku spoczywa na pracodawcy, który powołuje w tym celu zespół powypadkowy — zwykle pracownika służby BHP i społecznego inspektora pracy — a ten sporządza protokół. Inspekcja Pracy zostaje zawiadomiona o wypadkach śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych i prowadzi wtedy własne postępowanie, ale nie zastępuje zespołu przy każdym wypadku. Oświadczenie poszkodowanego jest jednym z dowodów, nie ustaleniem.

Dlaczego tak

Kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek poddawania się badaniom lekarskim — wstępnym przed dopuszczeniem do pracy, okresowym w trakcie i kontrolnym po dłuższej chorobie — i stosowania się do zaleceń lekarza. Terminy badań wyznacza pracodawca na podstawie skierowania. Środki ochrony indywidualnej zapewnia pracodawca na swój koszt, a szkolenia organizuje pracodawca, nie pracownik.

Dlaczego tak

Kodeks pracy zabrania dopuszczenia do pracy pracownika bez wymaganych kwalifikacji, badań lekarskich i szkolenia BHP — długi staż w innej firmie nie zwalnia z instruktażu stanowiskowego. Koszty badań profilaktycznych ponosi pracodawca, a polecenie pracy na maszynie bez osłon narusza jego obowiązki.

Dlaczego tak

Kodeks pracy przewiduje za nieprzestrzeganie przepisów BHP kary porządkowe: upomnienie, naganę i — przy naruszeniu przepisów BHP — karę pieniężną w określonych granicach. Kary pozbawienia wolności może orzec tylko sąd, a pracodawca nie może potrącić całego wynagrodzenia.

Dlaczego tak

Inspektor pracy może nałożyć mandat za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, skierować wniosek do sądu, wydać nakaz usunięcia uchybień, a przy bezpośrednim zagrożeniu — wstrzymanie pracy. Sankcje dotyczą pracodawcy, a nie praw pracowników, więc odbieranie urlopów jest nielogiczne.

Dlaczego tak

Postępowanie w sprawie choroby zawodowej kończy decyzja państwowego inspektora sanitarnego, wydana na podstawie orzeczenia lekarskiego i oceny narażenia zawodowego. Kierownik warsztatu ani społeczny inspektor pracy nie mają takich uprawnień, choć mogą uczestniczyć w ustalaniu warunków pracy.