Dlaczego tak
Inspektor pracy może nałożyć mandat za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, skierować wniosek do sądu, wydać nakaz usunięcia uchybień, a przy bezpośrednim zagrożeniu — wstrzymanie pracy. Sankcje dotyczą pracodawcy, a nie praw pracowników, więc odbieranie urlopów jest nielogiczne.