Dlaczego tak
Kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek poddawania się badaniom lekarskim — wstępnym przed dopuszczeniem do pracy, okresowym w trakcie i kontrolnym po dłuższej chorobie — i stosowania się do zaleceń lekarza. Terminy badań wyznacza pracodawca na podstawie skierowania. Środki ochrony indywidualnej zapewnia pracodawca na swój koszt, a szkolenia organizuje pracodawca, nie pracownik.