Dlaczego tak
Kodeks pracy zabrania dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań oraz bez szkolenia wstępnego, czyli instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Pracodawca nie może tych obowiązków przesunąć na później, nawet o kilka dni. Podpisane oświadczenie o znajomości przepisów nie zastępuje szkolenia, bo nie sprawdza, czy pracownik umie bezpiecznie obsłużyć konkretną maszynę.