Dlaczego tak
Art. 108 Kodeksu pracy ogranicza karę pieniężną za jedno przekroczenie do wysokości jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a wpływy z kar przeznacza się na poprawę warunków BHP. Jedna dziesiąta wynagrodzenia to łączny limit wszystkich kar potrącanych z jednej wypłaty, a nie górna granica pojedynczej kary — stąd częsta pomyłka. Trzymiesięczne wynagrodzenie to limit odszkodowania w odpowiedzialności materialnej, a nie kary porządkowej.