Dlaczego tak
Za szkodę wyrządzoną nieumyślnie pracownik odpowiada w granicach rzeczywistej straty, ale odszkodowanie nie może przekroczyć kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 119 Kodeksu pracy). Pełną wysokość szkody, łącznie z utraconymi korzyściami, pracownik pokrywa dopiero wtedy, gdy wyrządził ją umyślnie, i to jest najczęstsza pomyłka. Jednodniowe wynagrodzenie to limit kary pieniężnej, czyli zupełnie innej formy odpowiedzialności.