Dlaczego tak
Za chorobę zawodową uznaje się wyłącznie chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić, że została spowodowana działaniem czynników szkodliwych w środowisku pracy. Wariant z lekarzem rodzinnym kusi, bo to on często pierwszy zauważa objawy, ale rozpoznanie stawia jednostka orzecznicza medycyny pracy, a decyzję wydaje inspektor sanitarny. Długość zwolnienia ani termin zgłoszenia nie są warunkami uznania choroby.