Ślusarz kilkakrotnie w miesiącu naruszył przepisy BHP i został ukarany karami pieniężnymi. Jego wynagrodzenie do wypłaty po potrąceniach wynosi 4 800 zł. Łącznie kary pieniężne nie mogą w tym miesiącu przekroczyć

Dlaczego tak

Zgodnie z art. 108 § 3 Kodeksu pracy łączna wysokość kar pieniężnych nie może przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń: 4 800 zł · 0,1 = 480 zł. Wynik 960 zł powstaje po przyjęciu 20 %, a 1 600 zł — po pomyleniu z granicą jednej trzeciej wynagrodzenia. Odrębnie każda pojedyncza kara nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.