Dlaczego tak
Modyfikowanie zachowania z uwzględnieniem stanowiska zespołu oznacza zmianę własnego nawyku, gdy przeszkadza on we wspólnej pracy, nawet jeśli osobiście był wygodny. Przeniesienie się na inny stół kusi, bo usuwa konflikt, ale izoluje ślusarza od zespołu i nie zmienia problemu porządku. Obstawanie przy swoim lub ukrywanie zachowania podważa ustalenia zespołu.