Skutkiem przewlekłego stresu pracowników odczuwanym przez cały zakład pracy, a nie tylko przez samych pracowników, jest

Dlaczego tak

Skutki stresu dla organizacji to m.in. większa absencja chorobowa, spadek wydajności, więcej błędów, wypadków i rotacja pracowników — zakład ponosi wtedy wymierne koszty. Częstsze infekcje kuszą, bo rzeczywiście prowadzą do zwolnień lekarskich, ale są skutkiem zdrowotnym odczuwanym przez samego pracownika. Nadciśnienie, bóle głowy i bezsenność to również indywidualne skutki somatyczne i psychiczne.