Zgodnie z Kodeksem pracy do czasu pracy pracownika, którego dobowy wymiar wynosi co najmniej 6 godzin, wlicza się

Dlaczego tak

Art. 134 Kodeksu pracy przyznaje pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin na dobę prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Przerwa na posiłek do 60 minut, którą pracodawca może wprowadzić na podstawie art. 141, nie jest wliczana do czasu pracy — i właśnie ją najczęściej się myli z przerwą 15-minutową. Dojazd do pracy i oczekiwanie przed bramą nie są czasem pozostawania w dyspozycji pracodawcy.