Dlaczego tak
Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje przerwa trwająca co najmniej 15 minut, wliczana do czasu pracy; przy pracy dłuższej niż 9 godzin przysługuje kolejna przerwa. Przerwa 60-minutowa na spożycie posiłku może być wprowadzona przez pracodawcę, ale nie jest wliczana do czasu pracy. Wartości 10 i 30 minut nie wynikają z tego przepisu.